“Kadın Dostu Marka Platformu” tarafından, “25 Kasım Kadına Şiddete Mücadele Günü” kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmayı ve bu alanda sürdürülebilir projeler geliştirilmesine katkı sunmayı amaçlayan, “Sürdürülebilir Değer Zirvesi ve Eşitliğin Liderleri Ödül Töreni” Ankara Kent Konseyi ev sahipliğinde gerçekleşti.
Kadın dostu uygulamaları teşvik etmek, kadınların iş dünyasında güçlenmelerini desteklemek, bu alandaki farkındalık çalışmalarını arttırmak amacıyla faaliyet gösteren “Kadın Dostu Markalar Platformu” (KDMP) ve “Çankaya Üniversitesi Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi”
(KADUM)’un ortak çalışmasıyla, Türkiye’nin ilk Kadın Dostu Marka Endeksi’nin birinci etabı Ankara’da gerçekleştirildi. Ankara Kadın Dostu Marka Endeksi raporu, Ankara Kent Konseyi, Ankara Ticaret Odası ve Ankara Sanayi Odası’nın da paydaşlığında, “25 Kasım Kadına Karşı Şiddetle Mücadele Günü” kapsamında düzenlenen, Sürdürülebilir Değer Zirvesi programında kamuoyuna sunuldu.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik kapsamlı çalışmalarıyla bilinen, Çankaya Üniversitesi KADUM Direktörü Prof. Dr. Zeynep Karahan Uslu tarafından hazırlanan Ankara Kadın Dostu Markalar Endeksi Raporu, kadın istihdamı ve cinsiyet eşitliğinin toplumsal yararına dair, farkındalık yaratmanın, önemini bir kez daha ortaya koydu.
“Kadın istihdamındaki düşüklük kadar, sektörel farklılıklar ve sosyal sorumlulukçu bakış eksikliği dikkat çekiyor”
Prof. Zeynep Karahan Uslu çalışma ile ilgili açıklamalarda bulunarak, veri setinin mikro, küçük, orta ve büyük ölçekli 124 firmayı içerdiğini ve kadın istihdam oranının %24,5 olduğunu belirtti. Sektörlerin yapısal özelliklerinden ötürü, kadın çalışan oranının belirgin biçimde farklılaştığını; Tekstil ve Hazır Giyim, Gıda, Sağlık ve Sosyal Hizmetler ile Tarım Avcılık ve Balıkçılık faaliyet alanlarında kadın istihdamı Ankara ortalamasının çok üstünde kalırken; Cam Çimento ve Toprak, Maden, Enerji, Bilişim Teknolojileri ve İnşaat sektörlerinde ise ortalamanın hayli altına düştüğünü” ifade etti.
Araştırma bulgularına göre, şirketlerin %56’sında üst yönetimdeki kadın oranı %10’un altında ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlayarak demokratik bir toplum olabilme, insan kaynaklarını etkin kullanarak rekabet kapasitesinin arttırılması açılarından sorunlu bir portre mevcut. Öte yandan her dört firmanın birinde (% 24) kadın yönetici oranının % 51 ve üzeri olarak belirtilmesi umut vaat ediyor. Ancak en düşük oranda (% 19) üst yönetimde kadınların yer aldığı şirket tipinin büyük şirketler olması ve en yüksek yönetici kadın oranının mikro işletmelerde (% 31) oluşu, mevcut sorunların kaynağını da çözümün adresini de belirginleştiriyor.
Beyaz yakalı çalışanlar bazında, bünyelerinde yüzde 31 ve üstü oranlarda beyaz yakalı kadınların yer aldığı firmaların oranı % 42 iken, kadın oranının yüzde 10’dan az olduğu firmaların toplam içindeki payı % 36. Mavi yakalı çalışanlar arasındaysa, sosyo kültürel sebeplerle bazı sektörlerin cinsiyet temelli konumlandırılışı, çalışma koşulları ve aile-iş dengesine olan etkileri çerçevesinde, şirketlerin yarısında kadın mavi yakalı çalışan oranı yüzde 10’dan azdır. Şirketlerin sadece % 22’sinde yüzde 51’den fazlası kadın, mavi yakalılardan oluşmaktadır.
Prof. Zeynep Karahan Uslu firmaların kadın dostu uygulamaları hakkında ise “Şirketler iş yerlerini kadınlar için cazip ve güvenli bir ortam haline getirmede ayrışıyor ve mikro işletmeler 20 farklı kriterle yapılan ölçümlemede daha fazla kadın dostular. Tüm şirket tipleri uygulanmaması halinde yasal müeyyide içeren, eşit işe eşit ücret, doğum izinlerinin kullanılması gibi seçenekleri en fazla yerine getirirken, yönetim kurulu vb. üst düzey karar alıcılıklarda kota uygulama, Üniversitelerle kadın istihdamını destekleme yönlü işbirlikleri yapma, şirket içi cinsiyet ayrımcılığını önleme mekanizmaları oluşturma gibi gönüllülük esaslı uygulamalar listenin dibinde yer bulabiliyor. Dolayısıyla AB’ndeki yönetim kurullarında kota uygulaması vb. yasal çerçevelerin ülkemizde de genişlemesi hayli olumlu ilerlemelere neden olacaktır. Keza Ankara firmalarının sadece % 20’sinin ki onların çoğunluğu da büyük ölçekli olmak üzere, cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkı veren sosyal sorumluluk projeleri üretmeleri çok yetersiz, toplumsal gelişime katkı verme adına, geliştirmeleri gereken bir başlık olarak önlerinde duruyor” dedi.
Bu çerçevede Ankara’nın kadın dostu uygulamalarıyla öne çıkan ilk 10 firması şöyle sıralanıyor:
1. Divan Ankara Oteli, 2. Piramit Gıda A.Ş., 3. Özel Kudret International Hospital, 4. Limak Holding, 5. Turan Bekişoğlu Mermer Sanayi Ticaret A.Ş., 6. JW Marriot Hotel Ankara, 7. TİGA Bilgi Teknolojileri A.Ş., 8. Tüprag Metal Madencilik Sanayi ve Ticaret A.Ş., 9. Dorçe Prefabrik Yapı ve İnşaat Sanayi Ticaret A.Ş., 10. Elit Sağlık Hizmetleri A.Ş.
Etkinlik genelinde paylaşılan başarı hikayelerinin, raporların ve oturumların, tüm katılımcılara ilham verdiğini belirten Kadın Dostu Markalar Platformu Kurucusu ve Genel Yayın Yönetmeni Nazlı Bozdağ Demirel ise “Ankara Kadın Dostu Markalar Endeksi, kadın istihdamının sektörel dağılımını ve kadın dostu politikaların etkisini derinlemesine analiz etmemizi sağladı. Araştırma, katılımcı firmaların yalnızca %25’inin kadın dostu uygulamalar konusunda yüksek performans sergilediğini, %33’ünün ise bu uygulamaları geliştirme potansiyeline sahip olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, kadın çalışan oranının %90’ı aştığı firmaların, iş gücü çeşitliliği sayesinde daha yenilikçi ve rekabetçi politikalar geliştirdiğini de ortaya koyuyor. Bu sonuçlar, iş dünyasında kadın istihdamını artırmak için daha hedefli ve kapsayıcı stratejilere duyulan ihtiyacı açıkça gösteriyor” dedi.
Kadın Dostu Markalar Platformu, bu süreçte, kurumların eşitlikçi politikalarını geliştirmelerine katkı sağlanması ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmalarının hızlandırılmasını amaçlanıyor. Platform ayrıca, Kadın Dostu Markalar Yetkinlik ve Gelişim Akademisi (KDM Akademi) ile özel sektör ve kamu kurumlarının ihtiyaç duyduğu eşitlikçi politikaları hayata geçirmelerine ve sürdürülebilir hale getirmelerine destek olmayı hedefliyor. 2025 yılında Türkiye genelinde Kadın Dostu Marka Endeksi çalışmasının ilk genişletileceği şehirler İzmir, İstanbul ve Bursa olarak belirlendi.
Bu içerik Seyir Defteri 2019-2024, 2. Cilt s. 106’den alınmıştır. İçindekilere dön →